步步高陞：管理層級別的見工技巧

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有很多公司會選擇在農曆新年前後發放年終花紅或雙糧，所以不少打工仔都在這段時間考慮自己的發展前路，比較現有公司加薪幅度，再按個人需要計劃是否另謀高就。

假如你想在新年後事業達到管理層級別，以下內容就非常適合你！一齊來研究管理層職位有可能會遇到的面試常見問題以及對應技巧。

回答技巧	針對自己的管理風格說明，例如「如何提升員工士氣」、「授權給下屬」。另外，如何運用自身的人際關係進行管理等方式也是沒問題。
參考回答	XX 職位（你曾經擔任的職位）需要負責多項工作，例如規劃完整計畫、統計表格、報告結果等。這些工作需要花費相當多的時間和精力。因此，我讓員工到現場實地瞭解情況，拜訪顧客和參加展覽會，以蒐集符合實際狀況的資訊，進而制定策略。

回答技巧

在組織工作時，建立良好的人際關係是非常重要的。特別如果與上司或主管之間有摩擦，可能會影響業務效率。因此，當求職者在面試時，切勿批評前上司或主管。在某些公司長時間工作，可能會遇到一些難以接受的主管，但正在尋找新的工作機會，因此應該積極向前看，即使心有不甘，也應該對前上司或主管讚美多幾句。

參考回答

我和前上司或主管的關係非常良好，我感到非常幸運能夠擁有如此出色的前上司或主管。他在必要時給予我指導，但在大多數時間裡，都會給我足夠的權力去處理自己的工作。

回答技巧

這個問題的重點是判斷錄取後會否發生人際關係上的問題，因此需要加以說明自己沒有這方面的問題，並說服主考官認同。

參考回答

我曾在多位上司或主管手下工作，其中一位便是我先前提到的傑出前上司或主管。

我樂於和每一位主管相處融洽，處理他們交辦的任務也是我的職責。我為人圓滑有彈性，能夠與各種類型的上司或主管合作，但我最喜歡的是那些能夠具體說明工作內容並交給我負責的上司或主管。

回答技巧	這個問題用來評估一個應聘者是否適合擔任管理職務。你可以描述你對於一位你真正尊敬的主管看法，或者分享你心目中理想主管的特質。
參考回答	在我任職多年的（曾經任職的公司）中，我的最佳主管是（曾經任職的公司）的老闆。他對我的待遇優渥、態度尊重，並且在我需要幫助時樂於伸出援手。在他的經營方針下，我擁有充分的發揮空間，這是我非常欣賞他的原因。

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